Kulturelle Vielfalt verstehen
Interkulturelles Training vermittelt Ihnen die notwendigen Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Partnern oder Kunden aus anderen Kulturen zu arbeiten. Meine Trainings vermitteln Ihnen kulturelles Wissen und Bewusstsein für die Entwicklung einer kulturübergreifenden Denkweise, damit Sie sich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen können.
Interkulturelle Kommunikation
Perspektivwechsel. Viele Länder, viele Menschen, viele Sichtweisen. Ihr Training für effektives Handeln in interkulturellen Begegnungen.
Interkulturelles Training USA
Die US-amerikanische Denkweise verstehen. Sie möchten Ihre Geschäftspartner oder Kollegen in den USA überzeugen. Mit meinem interkulturellen Training USA stehen Sie auf festem Grund.
Interkulturelles Training Deutschland
Die deutsche Denkweise verstehen. Nach Deutschland umgezogen? Geschäftspartner oder Kollegen in Deutschland? Mehr Verbindung, Vertrauen und Verständnis.
Internationale Team-Entwicklung
Teamkultur erkunden. Sie möchten die Zusammenarbeit Ihres multikulturellen Teams verbessern. Wir legen den Fokus auf Ihre Ziele.
Vorbereitung eines Auslandsaufenthalts
Bestens vorbereitet. Sie möchten sich auf Ihren Umzug in die USA oder nach Deutschland vorbereiten. Wir klären gemeinsam jedes Detail.
Kulturelle Wurzeln
Neben der Geschäftskultur müssen wir auch die persönliche, regionale und länderspezifische Kultur verstehen, wenn wir produktive Arbeitserlebnisse schaffen wollen. Unsere Werte, Überzeugungen, Erwartungen, Kommunikationsstile, sozialen Bräuche und Politik sind die Grundlage unseres Wesens.
Kultur ist eine Denkweise, die nicht so leicht exportiert werden kann wie ein Produkt. Sie wird gelernt, erlebt und geglaubt und stammt aus jahrelanger Sozialisierung und Stärkung in einem bestimmten Umfeld. Auch Unternehmenskulturen erhalten ihre Werte von den Menschen, die ihre Organisation leiten.
Konflikte zwischen Kulturen
Konflikte zwischen Menschen oder kulturelle Auseinandersetzungen entstehen durch unterschiedliche Werte, Überzeugungen, Erwartungen und Verhaltensweisen. Offensichtliche Unterschiede sehen wir, wenn wir die Kleidung und Frisur einer Person betrachten oder ihre Sprache wahrnehmen. Verhaltens- und Einstellungsunterschiede können hingegen nicht gesehen, sondern nur erlebt werden.
Der Weg der Fehlkommunikation
Internationale Unternehmen und Organisationen stehen vor der Herausforderung, unterschiedliche Menschen, die vielleicht nicht einmal im selben Land leben, zusammenzubringen, um auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten. Wenn Unternehmen und Institutionen den kulturellen Faktor ihrer Mitarbeiter, Partner und Kunden ignorieren, riskieren sie, einen Weg zu beschreiten, der mit Fehlkommunikation und Misserfolg gepflastert ist.
Von kulturellen Unterschieden profitieren
Internationale Unternehmen und Organisationen können kulturelle Unterschiede besser wahrnehmen, sie berücksichtigen und Strategien entwickeln, die die interkulturelle Kompetenz fördern und von unterschiedlichen Ansätzen profitieren. Interkulturelles Lernen und interkulturelle Fähigkeiten, wie Einfühlungsvermögen und Toleranz gegenüber dem Unbekannten, sind entscheidend, um in einem internationalen Umfeld effektiv arbeiten zu können.
Interkulturelle Kompetenz können wir lernen und trainieren – genau wie eine Sprache.
Interkulturelle Kompetenz hilft uns dabei, eine neue, gemeinsame Vision anzustreben, einen Dialog, der mehrere Perspektiven mit gemeinsamen Zielen hat.
Nutzen
- Kommunikation mit Kollegen und Kunden aus anderen Kulturen verbessern
- Interkulturelles Know-how erwerben
- Kompetenzen für stärkere Partnerschaften entwickeln